Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف

Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

In that circumstance, it is possible to say: “I value you volunteering to steer our Conference these days. You proved that you may cope with Management obligations and foster successful collaboration among our personnel.

يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى. 

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!

“That built it difficult to hear new Strategies, which was the goal of the Conference. I understand you've got an abundance of Thoughts you’re thrilled to share, along with your teammates do much too.” > Impact

Counting on hearsay or rumors can weaken your feedback and problems your connection together with your colleague because they may well include Other individuals's opinions.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

But when general performance critiques are unquestionably a crucial time to get constructive conversations with personnel, this shouldn’t be the one time they listen to نور الإمارات feed-back. And Preferably, their performance critique shouldn’t occur as a major shock.

وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.

من خلال جعل التغذية الراجعة جزءًا لا يتجزأ من بنية الدرس، يمكن للطلاب التعلم من التوجيه في الوقت الفعلي والتقييم الذاتي من خلال المشاركة النشطة. 

نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.

ويكشف التقييم أيضًا الموظفين ذوي الإمكانات العالية ويتيح تنمية قدراتهم القيادية وتسريع نموهم الوظيفي لتحقيق الاستفادة القصوى من الثروة البشرية في المنشأة.

وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.

وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟